明るい生活を送ろう | 海外からの人材採用について(人材採用)

現在、中小企業（200名ほど）に勤務しておりますが、今後3年間で海外展開を予定しており、外国人の採用をしたいと考えています。対象地域は中国やその他のアジア地域です。

特に現地の大学を卒業予定である新卒の外国人を採用し、1～2年かけて育て、海外展開時の中核人物として活躍して欲しいなどと考えています。将来的には現地での営業活動などを統括してもらいたいので、出来るだけ優秀な人材であることが条件です。

どなたか、そういった採用を行った経験のある方、あるいは何か良いルートをご存知の方、いらっしゃいましたらご教示頂けないでしょうか？

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私は小さい頃から、人体のしくみや細胞のしくみなどに興味があったので趣味として関連雑誌や書籍などを好んで読んでおりました。
仕事のスキルも学歴もまったく関連がないのですが（芸術系の大学に進み、仕事は企業受付とグループセクレタリーをしております。）、真剣に医薬品の研究所やバイオに関係する仕事場で働きたいと考えております。
年齢も30を超えましたし、大学からやりなおす訳にはいきませんので専門学校に通おうと思い、一年制のスクールを見つけました。
研究自体をするわけではありませんが、研究において必要なシステム開発やプログラミングをするバイオインフォマティクシャンという人材を育成します。
http://www.ecc.ac.jp/c_gakuin/kobe/course_28.html
これがそのスクールです。
インターンシップも有るとパンフレットには記載されていましたが、実際は企業の面接を受けてOKが出た場合のみだということです。
前年に始まったコースなので、今も手探りで進めているとも話しておられました。
詳しい話を聞いても実際にスクール側の立場からは、本当の話を聞けるとは思いません。
京都には二年制の専門学校があり、平成15年には滋賀にバイオを専門とする大学も出来るようです。
ここのカリキュラムをご覧になって、実際に職を見つける事が可能だと思われますか？
派遣で働くことも視野に入れております。
現場で働く方、どなたか何でも結構です。
アドバイス願います。

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転職回数が多かったり、不審な点があると、
探偵事務所や興信所を遣って調査すると聞きました。
調査内容の程度はどの程度まで調べるのでしょうか。
前職の在籍確認をする企業はよくありますが、それと同様の意味
なのでしょうか。
また、調査の際、勤務態度や円満退職か等々の詳細まで調べることは
実際に可能なのでしょうか。

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求人雑誌やネット求人を見て、以前から感じていた事ですが、世の中には悪徳、優良、大なり小なり様々な形態、業種に特化した人材派遣会社がこの世の中に存在していることに気付かされます。
そこで、ふと疑問に思ったのですが、この不況の中にあって、企業がそれほど求人を必要としないと思われるにも関わらず、こんなにも人材派遣会社が求人をかけているのは、やはりどこかで人の需要があり、派遣会社に人材採用を任せた方が、コストの面で削減が望める等、メリットがあるからなのでしょうか？

どなたかその道にお詳しい方、ご教授願います。

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以前、見た質問で。
自分が真面目で、まわりに適応することが難しく、人間関係で悩んでいる。という質問に対して、
回答にあったのですが、
企業で面接を請け負ったことのある人が、自分を真面目とか几帳面とか言う人は会社に嫌われる傾向がある。と回答していました。

私自身も、どちらかというと世間が言うところの真面目なタイプで、まわりが適当でダラダラしてるのを邪見してしまうタイプです。
それで疑問に思ったのですが、会社の雇用に関して、
上記の通りなら、人間関係を良好に築けるタイプが望ましい。となるかと思われますが、
どちらかというと、仕事がキチンと出来る人が望ましいのではないでしょうか？？

私も仕事をしてる身の上ですが、とても几帳面に、お金を貰ってる以上責任を持って徹底的に頑張っています。
仕事の先輩はは、どうにかして楽したい。ショートカットする方法はないかと思ったりしたり、最低限の仕事しかしてません。
先輩だから強く言えませんが、結果だけ見るなら、私の方がしっかり出せています。
また、他の方が残業で残ってたりすると、私はついつい手伝ってしまいます。
先輩は勿論手伝いません。そんな先輩が私に言ったのですが、「他を手伝ったところで、給料が増えるワケではない。」と。
おそらく、デメリットを回避する手段としては先輩の方が優れてるのでしょうが、
私の場合、損得勘定とか二の次なんですね。。。損でも得でも、精一杯頑張る。
そんなだから、大きく勝てますし、反面大きく負けます。
そんなワケで、先のことが引っ掛かりました。
企業や会社が望む人材とは、
仕事はまあまあ出来て、人間関係が良好な人物。
それとも、仕事が十二分に出来て、まあまあ人間関係に支障を持つ人物。
どちらなのでしょうか？？

取引先との接待や営業という見方もあるかと思われますが、だからと言って、取引先は仕事よりも人間関係を望んでるってワケでもないですよね。
そこのところのニーズは、寧ろ仕事面の方が高いと思われます。
また、営業も仕事なら、仕事ととしてやれるのも後者の強み。
因みに、食品量販店でバイトしてましたが、接客で苦労したことは無かったです。
何と言うか、仕事の一部として捉えてましたし、どちらかというと普段話す人との間でストレスを感じることが多かったです。
そういうワケで、企業や会社が臨むのは前者か？後者か？
お手数ですが、ご回答お願いします。

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